Стажування проти навчання
Ключова відмінність між стажуванням та навчанням полягає в тому, що навчання зазвичай проходить працівник, тоді як практику проходить студент вищого навчального закладу. Зазвичай роботодавець сприяє навчанню для підвищення кваліфікації співробітників, тоді як стажування - це можливість студентів певної галузі отримати практичний досвід у контексті реального світу. У разі стажування робота для стажистів у тій же компанії не гарантується, в кінці стажування, на відміну від навчальної програми. Ключова відмінність цих двох полягає у характері приналежності учасника до інституту, який забезпечує або проводить навчання/стажування.
Що таке стажування?
Стажування може проходити у компанії, лабораторії або навіть у лікарні. Після успішного завершення теоретичної освіти з таких дисциплін, як менеджмент, хімія чи медичні науки, студенти вищих навчальних закладів мають отримати відповідний практичний досвід. Метою стажування є застосування теоретичних знань у робочих умовах. З метою полегшення стажування вищий навчальний заклад може працювати у співпраці з юридичними особами або державними установами, які приймають стажування. Також бувають випадки, коли студентів просять зв'язатися з відповідним закладом для набуття практичного досвіду. У будь -якому випадку, студенти не вважаються постійними працівниками приймаючого інституту або отримують значну заробітну плату за свою роботу. Крім того, звичайний робочий час, умови, правила та правила більшість часу не застосовуються до інтернів. Тимчасовий керівник, призначений конкретною компанією/організацією, зазвичай відповідає за стажистів під час стажування.
Що таке навчання?
Навчання зазвичай проходить у компанії, інституті професійної підготовки, навчальному центрі або навіть на відкритому повітрі, якщо йдеться про виїзне навчання. Метою навчання є надання постійним або тимчасовим працівникам організації можливості розвивати свої навички, пов’язані з роботою. Наприклад, можна відзначити м’які навички, лідерські здібності, технічні навички роботи з машинами, мовні/канцелярські навички. Навчання призначене для подальшого просування певної роботи/професії. Деякі організації роблять свій тимчасовий штат постійним залежно від успішного завершення навчання. Крім того, завершення навчання розглядається як кваліфікація для просування по службі за певною роботою. Працівники, які проходять навчання, отримують винагороду від пов'язаної компанії чи установи, на відміну від стажування.
Чим відрізняється стажування та навчання?
При порівнянні навчання та стажування слід зазначити, що,
• Цілі навчання скоріше орієнтовані на роботу.
• Вона зосереджена на вивченні нових навичок, безпосередньо застосовуваних у робочих ситуаціях для розвитку кар’єри.
• З іншого боку, стажування призначене для отримання практичного досвіду, ніж вивчення нових навичок.
• Його мета - перевірити теоретичні знання, засвоєні в реалістичних умовах.
• Стажери не прив’язані до законодавства та правил компанії, організації, в якій вони працюють. Вони також не отримують оплату за свою роботу аналогічно працівникам одного підприємства.
• Навчання забезпечує можливості просування по службі або приєднання до постійного персоналу тієї ж компанії, на відміну від стажування, яке не дає жодних гарантій щодо можливостей працевлаштування.
Навіть незважаючи на те, що навчання та стажування різні по -своєму, обидва надають корисне навчання учасникам.